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      讓紀檢干部敢于擔當作為

      新時代紀檢工作面臨新形勢、新任務、新要求,紀檢干部的作用發揮直接關系到企業從嚴治黨向基層延伸的廣度與深度。由于企業的業務特殊性,部分紀檢干部存在工作積極性不高、業務能力不足等問題,甚至認為紀檢工作容易得罪人,從而產生畏難情緒,一定程度上影響了監督效果的發揮。

      要想充分發揮紀檢干部的“前哨”作用,打通監督的“最后一公里”,就要多管齊下、多措并舉。

      要做到監督“有形”。企業要不斷暢通紀檢干部了解監督工作、實施監督工作的渠道,建立健全日常溝通和聯系制度。同時,制定下發有較強適用性和操作性的配套文件,明確任務清單和責任清單,指導其正確延伸監督觸角,有步驟、有計劃地履行監督職責。

      要強化監督“有感”。所謂監督“有感”,就是要搭建平臺,幫助紀檢干部切實參與企業黨風廉政建設工作,強化使命感和責任感。通過培訓學習、崗位輪換、師帶徒等方式,不斷提高紀檢干部的履職能力。

      要明確監督“有效”。企業要建立健全紀檢干部考核制度,明確工作量化標準和獎優罰劣的工作機制,定期對履職情況進行評價和考核。要打通紀檢干部的晉升通道,在保證工作落實落地的基礎上,不斷激發紀檢隊伍的潛力和活力,促使紀檢干部積極主動履職。(張 茜)

      信息來源:中國石化報
      2023-12-04
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